بازنشستگی رادوشوویچ روی نیمکت پرسپولیس؛ ارثیه برانکو دست‌بردار نیست
تاریخ انتشار: ۱۸ شهریور ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۰۶۲۸۴۸
خبرگزاری میزان – سال ۹۵ بود که پرسپولیس با دروازه‌بانی کروات به نام بوژیدار رادوشوویچ قرارداد امضا کرد. رادوشوویچ در طول این ۵ سال تنها در ۳۱ بازی به میدان رفته و به جز در یک مقطع کوتاه او هیچگاه دروازه‌بان اول تیمش نبوده است. جالب اینکه رادو به درخواست برانکو به پرسپولیس آمد؛ اما حتی سرمربی کروات هم به این دروازه‌بان که از قضا هموطنش هم است اعتقادی نداشت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
رادوشوویچ که در فصل گذشته به بهانه عدم دریافت دستمزدش پرسپولیس را ترک کرده بود در نهایت راضی شد که به این تیم بازگردد؛ اما جالب است که حالا حرف از بازنشستگی در پرسپولیس می‌زند.
پس از جدایی بیرانوند از پرسپولیس، مدیرعامل وقت سرخپوشان قراردادی ۳ ساله با این دروازه‌بان امضا کرد؛ قراردادی که گفته می‌شود رقمش بیشتر از یک میلیون یورو است و پرسپولیسی‌ها مجبور هستند به خاطر این مبلغ سنگین رادو را در تیم‌شان حفظ کنند.
باید حق داد به رادوشوویچ که فوتبالش را در پرسپولیس به پایان برساند؛ چرا که در کشور خودش حتی یک دهم این مبلغ به او پرداخت نمی‌شود و چه جایی بهتر از لیگ ایران که حتی با دروازه‌بان نیمکت‌نشین هم چنین قراردادهای میلیون یورویی بسته می‌شود. در طول سال‌های گذشته قراردادهای اینچنینی به وفور در فوتبال ایران بسته شد و نمونه‌های دیگری از این نوع قرارداد‌ها را می‌توان در تراکتور و استقلال مشاهده کرد.
بیشتر بخوانید: تمایل صدری به ادامه همکاری با شکوری
انتهای پیام/
منبع: پارس فوتبال
کلیدواژه: بوژیدار رادوشوویچ پرسپولیس دروازه بان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت parsfootball.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «پارس فوتبال» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۰۶۲۸۴۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سن بازنشستگی تغییر کرد
به گزارش تابناک، ایلنا نوشت: افزایش سن بازنشستگی از مصوبات مجلس در ۲۸ آبان ماه بود. این مصوبه در واقع یکی از بند‌های ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه بود.
مصوبه‌ای که البته هنوز زمان اجرای آن مشخص نشده است، اما با توجه به اهمیت این مصوبه، در این مطلب مهم‌ترین مواد مربوطه را بررسی می‌کنیم:
۱. بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آن‌ها برای بازنشستگی اضافه نمی‌شود.. بیمه پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه می‌گردد.
۳. بیمه پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه می‌گردد.
۴. بیمه پردازانی که مطابق قوانین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه اضافه می‌گردد.
۵. بیمه پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه می‌گردد.
همچنین تبصره یک این ماده اجرای تمام یا بخشی از این مواد را مشروط بر این کرده است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد. تبصره شش این ماده هم قرر کرده است که افرادی که با تقاضای خود مایل به بازنشستگی زودتر از موعد فوق الذکر باشند، بازنشستگی آن‌ها مطابق قوانین مربوطه و بدون رعایت بند‌های (۱) تا (۵) بلامانع است و حقوق بازنشستگی آنان مطابق احکام این سند برقرار خواهد شد.
روایت رئیس مجلس از میزان افزایش سن بازنشستگی
محمد باقر قالیباف رئیس مجلس نیز توضیح داده است که براساس این مصوبه سقف افزایش سنوات خدمتی برای آقایان «حداکثر۳۵ سال یا ۶۲ سال سن» است و سقف سن بازنشستگی برای خانم‌ها ۵۵ سال است. همچنین گفته شده که در این مصوبه میزان افزایش سنوات خدمت پلکانی است و بیشتر افراد در حد چند ماه به سنوات خدمت‌شان اضافه می‌شود و به میزان سنوات خدمت افرادی که به‌تازگی شروع به کار کنند نیز حداکثر ۵ سال اضافه می‌شود.
نگاهی به سن بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی
البته ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی نیز به موضوع بازنشستگی پرداخته است بر اساس این ماده، مشمولان این قانون با داشتن شرایط حداقل ۱۰ سال پرداخت حق بیمه مقرر، قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی و رسیدن سن مرد به ۶۰ سال و زن به ۵۵ سال تمام امکان استفاده از خدمات بازنشستگی برای این افراد فراهم است. ماده ۷۷ این قانون نیز به میزان مستمری پرداخته است. بر اساس این ماده مقدار مستمری یک‌سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه است مشروط بر آنکه از صددرصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز نکند. در تبصره قانونی آن نیز متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری آمده که متوسط آن عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت شده ظرف ۲ سال آخر پرداخت حق بیمه تقسیم بر ۲۴ خواهد بود.
منبع: ایلنا
تیراندازی، مراسم عروسی در ونایی بروجرد را به عزا تبدیل کرد